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餐飲管理有什么原則，要知道哪些知識？

來源：www.cabirached.com         發(fā)布時間：2022-12-07 返回列表
       三明餐飲管理的原則包括目標(biāo)清晰、職責(zé)明確、賞罰分明以及越伯樂等，管理知識方面要知道機構(gòu)設(shè)置要完整，崗位分工要明確、制度要健全等，下面就為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)內(nèi)容。

一、餐飲管理的四大原則
1、目標(biāo)清晰
       目標(biāo)清晰包括團(tuán)隊的目標(biāo)和給員工設(shè)定的目標(biāo)。所謂的清晰是指執(zhí)行有帶動力，不是固定的模式。

2、職責(zé)明確
       職責(zé)明確指的是問責(zé)制，任何一件事都要有一個人對接，且只能是一個人，避免分散開來，以免互相推諉。

       如果不能具體到個人，也要找一個總負(fù)責(zé)人，然后進(jìn)行拆解下去，拆解到個人，這樣出了問題才更好的找到那個負(fù)責(zé)任的人。全方位培訓(xùn)員工各崗位要則，明確職責(zé)劃分，相互監(jiān)督，相互幫助，才是餐飲服務(wù)的良性循環(huán)。

三明餐飲管理


3、賞罰分明
       當(dāng)明確了職責(zé)后，隨之而來的就是賞罰分明，一個合格的不能護(hù)短，任何一個員工犯錯了都要進(jìn)行責(zé)罰，即便是自己的親人，也不能偏袒，如果護(hù)短就會讓其他員工不服氣，這樣也很難進(jìn)行管理。

       相反的，如果有人做出了成績，即使是自己平時不待見的人，也一定要獎勵，這樣更能激勵其他員工。

       很多時候只靠高薪是吸引不來人才的，因為他們在哪里都能夠拿到高薪。管理者要善于做伯樂，知人善用，把合適的人安在合適的位置上。

二、餐飲管理的基本知識
1、機構(gòu)設(shè)置要完整，崗位分工要明確：
       機構(gòu)設(shè)置、管理職責(zé)必須做到全輻射，不能出現(xiàn)空白點和稍有忽略的地方。中小型餐飲企業(yè)規(guī)模較小，不能象大飯店一樣設(shè)立那么多部門，應(yīng)采取統(tǒng)籌的管理方法。事無大小，一定要有人去管。

2、制度要健全
       企業(yè)的發(fā)展不僅要有一套完整的制度，更需要有一套激勵員工的制度。健全的制度是企業(yè)規(guī)范管理的一種體現(xiàn)，制度使員工清楚什么是該做的，什么是不該做的，完成某項工作要達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，作出什么貢獻(xiàn)會得到獎勵，違反哪些規(guī)定受到處罰。

3、建立一支合格甚至的員工隊伍
       不論是管理層或基層員工，通過培訓(xùn)后必須達(dá)到企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)。管理干部要具備崗位要求的管理水平，基層員工要有相應(yīng)的操作技能。企業(yè)堅決不能容留不合格的員工。

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